La Cooperativa si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, in cui ogni persona – indipendentemente da genere, età, origine, orientamento, convinzioni personali – possa esprimere il proprio potenziale.
La presente Policy definisce i principi e le azioni adottate per garantire la parità di genere, prevenire ogni forma di discriminazione e favorire condizioni di lavoro eque e sostenibili.
La Policy si applica a:
La Cooperativa garantisce processi di selezione, assegnazione dei ruoli e avanzamento basati esclusivamente su competenze, esperienza e merito. Si garantisce, inoltre, la partecipazione a eventi, tavole rotonde, ecc. a entrambi i sessi in modo equalitario.
Il Piano strategico, le procedure/istruzioni definite e la sensibilizzazione/formazione sui vari aspetti (es. molestie, subconscious bias, ecc.), sono alla base della diffusione dei contenuti della norma e per approfondirne la consapevolezza e successiva valutazione della relativa percezione.
Il Comitato Guida, nominato dal CdA aziendale, si occupa della gestione del sistema di Parità di Genere, sia direttamente, sia tramite il relativo referente/coordinatore; definisce un budget per il supporto dei relativi costi e stabilendo gli obiettivi all’interno del Piano Strategico; le altre mansioni del Comitato sono riportate nel Mansionario Aziendale.
La Cooperativa promuove la partecipazione femminile nei ruoli di coordinamento e governance, valorizzando competenze e potenziale, consentendo la partecipazione a entrambi i sessi ad attività formative, ove applicabile anche relative a leadership.
Nella Procedura Controllo del Processo si definiscono le modalità di selezione e gestione del personale, i meccanismi di mobilità interna e successione sono governati in modo da garantire equità di valutazione in ogni ambito, anche nella gestione del rientro da post-maternità/congedo parentale.
È vietata qualsiasi forma di:
La Cooperativa dispone di un canale di segnalazione esterno (whistleblowing) che garantisce anonimato, imparzialità e tutela del segnalante.
Le donne rappresentano la maggioranza complessiva in CSL e, salvo ambiti/mansioni particolari, vi è presenza di ambo i sessi nei vari cantieri; anche a livello di responsabili (incluso con potere di spesa), la percentuale di donne è significativa e più alta rispetto ad altre aziende di settore;
A parità di ruolo, livello e responsabilità, la retribuzione è identica per uomini e donne; le promozioni sono emesse senza alcuna discriminazione, ma solo sulla base dei meriti effettivi. La Cooperativa monitora periodicamente eventuali scostamenti.
La Cooperativa favorisce misure di flessibilità compatibili con l’organizzazione del lavoro, in particolare per:
In caso di necessità e su richiesta del lavoratore, si concedono permessi non retribuiti (aspettativa non retribuita) oltre a quanto già previsto nel CCNL di riferimento. I diritti/benefits presenti al momento del congedo permangono dopo il rientro al lavoro.
Per attuare la presente Policy, la Cooperativa adotta:
La Policy è:
La Cooperativa verifica annualmente:
Sulla base dei risultati, vengono definite azioni di miglioramento.
La Policy è approvata dal Consiglio di Amministrazione e revisionata almeno ogni tre anni o in caso di modifiche normative o organizzative.
| REV | DESCRIZIONE | DATA | VERIFICATO | APPROVATO |
|---|---|---|---|---|
| 00 | EMISSIONE | 01/03/2026 | RSPP - MAZZINI | REFERENTE PARITÀ DI GENERE - CHINCA |