1. Premessa e impegno dell’organizzazione

La Cooperativa si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, in cui ogni persona – indipendentemente da genere, età, origine, orientamento, convinzioni personali – possa esprimere il proprio potenziale.

La presente Policy definisce i principi e le azioni adottate per garantire la parità di genere, prevenire ogni forma di discriminazione e favorire condizioni di lavoro eque e sostenibili.

2. Obiettivi della Policy

• Assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, crescita professionale e formazione.
• Garantire equità retributiva a parità di ruolo, livello e responsabilità.
• Favorire la presenza equilibrata di donne e uomini nei ruoli di responsabilità.
• Promuovere un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e libero da molestie.
• Sostenere la conciliazione vita-lavoro e la genitorialità.
• Monitorare e migliorare costantemente le performance in materia di parità di genere.

3. Ambito di applicazione

La Policy si applica a:

• soci e socie della cooperativa
• dipendenti
• collaboratori/trici
• figure di coordinamento e capi squadra
• membri del Consiglio di Amministrazione
• fornitori e partner, per quanto di competenza

4. Principi fondamentali

4.1 Pari opportunità

La Cooperativa garantisce processi di selezione, assegnazione dei ruoli e avanzamento basati esclusivamente su competenze, esperienza e merito.

Si garantisce, inoltre, la partecipazione a eventi, tavole rotonde, ecc. a entrambi i sessi in modo equalitario.

4.2 Equità retributiva

A parità di ruolo, livello e responsabilità, la retribuzione è identica per uomini e donne.

La Cooperativa monitora periodicamente eventuali scostamenti.

4.3 Presenza equilibrata nei ruoli di responsabilità

La Cooperativa promuove la partecipazione femminile nei ruoli di coordinamento e governance, valorizzando competenze e potenziale, consentendo la partecipazione a entrambi i sessi ad attività formative, ove applicabile anche relative a leadership.

4.4 Prevenzione di discriminazioni e molestie

È vietata qualsiasi forma di:

• discriminazione diretta o indiretta
• molestia o molestia sessuale
• comportamento lesivo della dignità personale

La Cooperativa dispone di un canale di segnalazione esterno (whistleblowing) che garantisce anonimato, imparzialità e tutela del segnalante.

4.5 Conciliazione vita-lavoro

La Cooperativa favorisce misure di flessibilità compatibili con l’organizzazione del lavoro, in particolare per:

• genitori
• lavoratori con esigenze familiari
• situazioni di fragilità

In caso di necessità e su richiesta del lavoratore, si concedono permessi non retribuiti (aspettativa non retribuita) oltre a quanto già previsto nel CCNL di riferimento.

I diritti/benefits presenti al momento del congedo permangono dopo il rientro al lavoro.

5. Strumenti e azioni

Per attuare la presente Policy, la Cooperativa adotta:

• Procedure formalizzate per selezione, carriera, formazione e gestione segnalazioni.
• Piano di miglioramento triennale sulla parità di genere.
• Formazione periodica su inclusione, rispetto e prevenzione delle molestie.
• Monitoraggio dei KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022.
• Report annuale al CDA e ai soci sui risultati raggiunti.

6. Ruoli e responsabilità

• CDA: approva la Policy e verifica l’attuazione.
• Direzione/Presidenza: garantisce risorse e supervisione.
• Referente per la Parità di Genere:
  • coordina il sistema di gestione
  • monitora KPI e azioni
  • gestisce la comunicazione interna
  • supporta audit e verifiche
• Capi squadra e responsabili: applicano i principi della Policy nelle attività quotidiane.
• Tutti i soci e lavoratori: contribuiscono a un ambiente rispettoso e collaborativo.

7. Comunicazione

La Policy è:

• pubblicata sul sito/intranet
• comunicata ai soci e ai lavoratori
• condivisa con nuovi assunti e collaboratori
• messa a disposizione dei partner rilevanti

8. Monitoraggio e miglioramento continuo

La Cooperativa verifica annualmente:

• indicatori di parità di genere
• eventuali segnalazioni
• efficacia delle misure adottate

Sulla base dei risultati, vengono definite azioni di miglioramento.

9. Approvazione e aggiornamento

La Policy è approvata dal Consiglio di Amministrazione e revisionata almeno ogni tre anni o in caso di modifiche normative o organizzative.